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    培训团队凝聚力的感想

    团队凝聚力培训持续了一天

      团队凝聚力培训持续了一天。上午的培训项目以破冰游戏“急速60秒”拉开帷幕,充分体现陌生环境快速融入形成团队为导向;又以“听”的含义理解和“齐心棍”文字游戏”的团队游戏为主。“听”——即通过现场互动案例分享,让参与活动全体学员竖起耳朵静心去倾听,从而领悟到“听”是一种倾听,是一种把他人放在心上的尊重。而”文字游戏”“齐心棍”两个平静、有趣的游戏则体让全体学员深深的体会到了,在工作当中一定要有全局意识、大局观念,这不仅是为了更好的完成自己的本职工作,也是一种优秀的人格魅力。

      此次团队凝聚力培训由太保凝聚力讲师团进行授课,两天一夜的培训充实而又紧凑,严肃又不失活泼。培训的内容也丰富多彩,各式各样。讲师通过课程讲授、案例分析、团队游戏、经验分享、学员讨论、现场演练等方式帮助学员们重新认识自我,认识团队。

      通过这次团队凝聚力培训,学员们重新审视了自我,明确了自己的人生目标,学会了感恩,也对自己在团队中有了新的定位。学员们学会了新的团队沟通方式,明白了高团队凝聚力会带来更高的团队绩效。此次培训极大地增进了团队的凝聚力,帮助学员进行了提高和自我充实,为深圳分中心的整体凝聚打下了坚实的基础,也为深圳分中心培养了更多高凝聚力的优秀团队,这些团队在一起必将创造出更加辉煌的深圳分中心!

      一个拥有高度凝聚力的团队,必将拥有最高的执行力和战斗力,能够做到勇往直前、战无不胜。为帮助深圳分中心的团队增强凝聚力和团队精神,提升整体竞争力,更好地达成目标和完成业绩,太平洋产险电销中心深圳分中心培训部于2015年8月15日至16日组织开展了一场为期两天一夜的团队凝聚力培训,来自深圳分中心的6个团队共106名坐席参加了此次培训。

      本次培训以经典游戏为线索,通过“融入→体验→感悟→分享”,让在场每位人员在各个游戏环节中,都可以获得良好的沟通技巧、决策技巧,从而增强团队凝聚力精神、提高员工协作意识和执行能力。参与活动的人纷纷表示,这种体验式的学习与分享,与其说这是一次团队凝聚力的培训课,不如说是一次情感凝聚的交流体验,留给大家太多的思考和感动。

      本次教师团队凝聚力培训充实而富有意义,使我们大家都受益匪浅,让我们如幼苗般得到了滋养。此次培训理论与游戏相结合,从全方位的诠释了团队精神的凝聚力和沟通艺术的重要性,同时增强了每位华夏爱婴家人们彼此之间的感情。

    2019年08月3日-4日,我们有幸请到了北京聚幼商学院臧爱民老师,来园里为我们带来教师凝聚力的专题培训。现场通过互答、游戏、互动等方式,拉近了华夏爱婴教师心与心之间的距离,提升了华夏爱婴教师团队凝聚力。

      为进一步加强企业文化建设,增强团队凝聚力,提升团队执行力,2019年11月16日下午,河北康远清真食品股份有限公司在总部负一层多功能室组织开展了以“打造团队凝聚力”为主题的培训分享活动。公司各部门负责人和总部的行政人员均参加了此次培训。其他全部人员,也通过远程学习培训课件参加了培训。

      培训由公司的人事行政总监王海峰担任主讲。王海峰总监从“团队与团队凝聚力释义”开始导入主题,以打造团队凝聚力的10个要素为重点,结合亲身经历与古今中外的生动案例,深入浅出的说明了如何从文化、制度等方面对团队成员进行辅导与激励才能有效提升团队的凝聚力。

      活动结束后,谈到本次培训心得,世纪星学员诠释了自己对团队的理解,“我们在工作的分工与合作离不开团队精神的支撑,没有团队精神的支撑,我们各项工作就很难顺利开展,团队的建设,不仅需要每个人的融入,更重要的是每个人身上肩负的责任”。很多学员都感慨,“现在回想起《齐心棍》游戏环节,虽说有很大的遗憾,但是通过此次的培训,也让我深刻地领悟到了‘人心齐,泰山移’的道理,一个团队要有凝聚力才能有战斗力,一个团队,只要心往一处想、劲往一处使,公司才能不断发展壮大,非常感谢世纪星这个大家庭,同时也响应了“世纪星、行天下、齐协力、创佳绩”的新思想、新目标、新战略。

      培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。

      一个企业团队凝聚力的培养,可以帮助团队成员齐心协力,拧成一股绳,朝着一个目标努力。从企业的角度来看,众人拾柴火焰高的道理就在于此;从个人的角度来说,团队的目标会根据个人的能力而分解为一个个小目标,而这些小目标就会成为个人努力的方向。最终个人目标的完成度则会影响到整个团队的目标完成度。

      团队凝聚力是一种无形的力量,它联系着团队里的所有成员。在团队凝聚力强的团队里,每个成员都能以大局为重,自觉、自愿的多替别人着想,多替团队着想。如果能形成共识的价值观,那么这个团队的实力必然很强。凝聚力已经成为一个人乃至一个企业立足当今时代的核心竞争力。为什么你的企业内部总是有矛盾?为什么你的企业服务总是不到位?为什么你布置的工作属下总是做不好?

      培训会后,公司全体人员纷纷书写心得体会,分享自己对培训内容的收获与感想。所谓“凝聚力”,凝的是文化、思想、价值、感情,聚的是人心、行为、利益、归宿。团队成员之间唯有团结一致,互相配合,务实拼搏,才能形成强大的合力,成为“战狼团队”,战胜一切艰难险阻,最终实现发展愿望!

      通过此次培训,使公司全体人员对于今后如何更好地发挥个人在团队中的作用,如何与上、下、同级有效沟通,如何提升自我,持续修炼个人能力,进一步提升公司的凝聚力,为公司更好更快发展奉献力量,有了更深刻的认知与感悟。

      尽管我们一直强调团队凝聚力是整个团队成员的共同努力,但这并不意味着我们必须牺牲自己并成就他人。团队凝聚力是强调每个成员发挥自己的专业知识并为共同的目标而努力。凝聚力是一个很好的管理系统。如果要充分发挥团队的力量,则必须有一个合理而完善的系统,将每个人安排在正确的位置,并让每个人都发挥自己的力量并履行职责。

      凝聚力——企业基业长青的原动力,企业生存的核心竞争力。企业发展的第一战斗力。当今是团队作战时代,一个企业仅靠个人的能力显然难以生存,唯有依靠团队的智慧和力量,才能使其获得长远的竞争优势和发展潜力,一个优秀的、具有凝聚力的团队才具有战无不胜的竞争力。

      关于凝聚力的激励功能很好理解,人们常常会在别人的鼓励中重拾信心,尤其是在即将实现目标是遇到挫折的情况更是如此。团队凝聚力的激励功能主要是通过员工之间正常的竞争来实现激励功能,这种激励并不单纯的只停留在物质层面,还会上升的精神层面。如团队对个人的认可,获得团队中其他员工的尊敬。

      凝聚力的激励功能已广为人知,人们常常会重新获得对他人鼓励的信心,尤其是当他们遇到挫折时即将实现自己的目标时。团队凝聚力的激励功能主要是通过员工之间的正常竞争来实现激励功能。这种激励不仅停留在身体上,而且还停留在精神上。如果团队认识到个人,则团队中的其他员工也会尊重它。

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